MITEINANDER
Wir glauben, dass man mehr erreicht, wenn man sich anerkannt, unterstützt und gefördert fühlt. Und wir glauben, dass eine integrative Kultur dazu beiträgt, neue Ideen zu fördern und zu gestalten. Für uns ist das nur gesunder Menschenverstand. Deshalb arbeiten wir so hart daran, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, das Beste aus sich herauszuholen. Und so finden wir immer wieder phantasievolle Lösungen für komplexe Mandantenprobleme.
Wenn Sie sich bei AG umsehen, werden Sie Menschen aus allen Lebensbereichen finden. Eine vielfältige, diverse Gruppe von originellen Denkern, Entscheidungsträgern und Verhandlungsführern, die Ergebnisse liefern. Und sie haben eines gemeinsam. In ihren Worten, das Gefühl, dass wir "gemeinsam an einem Strang ziehen" - miteinander und mit unseren Mandanten.
Das ist die Kultur von AG. Wir waren schon immer geradeheraus, freundlich, offen und ein Nährboden für neue Ideen. Doch die Aufrechterhaltung einer optimalen Umgebung für alle hört nie auf.
Kultur ist etwas, das man am besten erlebt. Wir sind zuversichtlich, dass Sie in unserem Team eine herzliche, freundliche und bereichernde warme, fröhliche und lohnende Ergänzung zu Ihrem eigenen finden werden.
WAS VIELFALT UND INKLUSION FÜR UNS BEDEUTEN
Wir bekennen uns zu Inklusion in all ihren Formen und sind bestrebt, jedem dabei zu helfen, sein Potenzial auszuschöpfen.
Erfahren Sie mehrWIR LERNEN STÄNDIG DAZU, ENTWICKELN UNS WEITER UND INVESTIEREN IN TALENTE, HIER SIND NUR EINIGE DER BISHERIGEN HIGHLIGHTS:
- Wir wurden von der Zeitung The Times 13 Mal als Top-50-Arbeitgeber für Frauen ausgezeichnet.
- Unsere Mindful Charter, die in Zusammenarbeit mit Mandanten und anderen Anwaltskanzleien entwickelt wurde, um gesunde und nachhaltige Arbeitspraktiken zu fördern, hat inzwischen den Status einer gemeinnützigen Organisation und wurde von über 80 Unternehmen unterzeichnet.
- Wir verpflichten uns, Räume zu schaffen, in denen verschiedene Stimmen gehört und Erfahrungen ausgetauscht werden können. Wir investieren weiterhin in unsere Netzwerke für Vielfalt und Integration, die mehr als 300 Mitglieder haben und entscheidend dazu beitragen, integrative Verhaltensweisen im gesamten Unternehmen zu fördern.
- Unser Programm "How to Flourish" - eine langjährige Initiative zur Förderung des Aufstiegs von Frauen in Führungspositionen in der Rechtswissenschaft - feiert in Kürze sein 10-jähriges Bestehen. Bisher haben Hunderte von AG-Kollegen und Mandanten daran teilgenommen.
- Mehr als 800 unserer Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr an Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung und zur Vermittlung von unternehmerischen Fähigkeiten teilgenommen - es wurden 6.193 Stunden an Schulungen durchgeführt.
- Im Jahr 2020 wurden wir als erste Anwaltskanzlei zum Partner des "50:50-Projekts" ernannt und schlossen uns dem globalen Netzwerk der BBC an, das sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt. Das Projekt misst Daten, um sicherzustellen, dass sich ein faires und vielfältiges Stimmengleichgewicht in allen externen Inhalten widerspiegelt, die erstellt werden. Seit Beginn des Projekts ist der Frauenanteil in allen Medien um 23 % gestiegen.