Was Inklusion für AG bedeutet

Bei Addleshaw Goddard wissen wir, wie wichtig es ist, eine integrative Kultur zu pflegen, die uns dabei hilft, Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu befähigen, das Beste aus sich herauszuholen.

ZIELE DES INKLUSIONSPROGRAMMS

Die allgemeinen Ziele des Inklusionsprogramms von Addleshaw Goddard sind:

• Stetige Verbesserung unserer Kultur durch die Gewinnung der besten Talente mit unterschiedlichem Hintergrund
• Förderung einer Kultur, in deren Mittelpunkt Gleichberechtigung, Integration und gegenseitiger Respekt für alle stehen, damit die Mitarbeiter bei uns bleiben, ihr Bestes geben und in Führungspositionen aufsteigen
• Eine Kanzlei zu sein, die für ihre Flexibilität, Inklusivität und Innovation bekannt ist, wenn es um Diversity und Inklusion auf dem Rechtsmarkt geht.

Unsere Inklusionsstrategie - ein progressiver Ansatz

Unser Führungsteam und unsere Geschäftsführung unterstützen unsere Inklusionsstrategie weiterhin voll und ganz, damit wir gemeinsam eine positive und integrative Arbeitskultur für alle fördern können. Unser strategischer Ansatz konzentriert sich auf die Schaffung weiterer Möglichkeiten für eine bessere Zusammenarbeit, die Förderung von Einsatz und Engagement sowie auf die Beteiligung unserer Partner und Mitarbeiter.

Ein Großteil unseres Erfolgs in den letzten Jahren ist auf unsere Aktivitäten in den Bereichen Gender und soziale Mobilität zurückzuführen. Wir beabsichtigen, uns weiterhin zu engagieren, damit wir dieses Niveau halten können. Außerdem planen wir, uns stärker auf die Bereiche Behinderung, ethnische Zugehörigkeit und LGBTQ+ zu konzentrieren.

Wir fühlen uns verpflichtet, bestehende Mitarbeiternetzwerke und -foren dabei zu unterstützen, Veranstaltungen und lokale Aktivitäten zur Förderung einer integrativen Kultur durchzuführen.

Wir haben die folgenden vier Mitarbeiternetzwerke:

• Ability Forum (unser Netzwerk für Behinderte und Betreuer)
• AG Embrace (unser Netzwerk zu Rasse und ethnischer Herkunft)
• OpenAG (unser LGBTQ+-Netzwerk)
• The Vine (unser Frauennetzwerk)

Durch die kontinuierliche Zusammenarbeit und Beratung mit unseren Mitarbeiternetzwerken können wir sicherstellen, dass unsere Inklusionsstrategie für unsere Mitarbeiter authentisch bleibt.

Wir stellen sicher, dass Diversity auf der höchsten Ebene unserer Kanzlei duch einen Sponsor aus der Geschäftsleitung repräsentiert wird. Wir haben Inklusionspartner für alle Inklusionportfolios (Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, LGBTQ+, soziale Mobilität und Behinderung) ernannt und außerdem 'Inclusion Advocates' in jeder Abteilung und in den Business Services eingesetzt, um ein nachhaltiges Engagement im gesamten Unternehmen zu fördern. Dieser Ansatz zeigt ein sichtbares und positives Engagement von Führungskräften im gesamten Unternehmen, ein Vorbild zu sein und Verhaltensweisen zu fördern, die mit einer integrativen Kultur verbunden sind.

INKLUSIVE PARTNERSCHAFTEN

Wir sind Mitbegründer der Charta der Vielfalt und Integration der Law Society und Mitbegründer der Mindful Business Charter.

Zur Unterstützung unseres Inklusionsprogramms sind wir aktive Mitglieder von externen Netzwerken und Organisationen für Diversity und Inklusion, darunter: Interlaw, Upskill Me, Pathways to Property, Stonewall, NOTICED, Queer Lawyers of Tomorrow, The Business Disability Forum, Black Solicitors Network, City Solicitors Horizons, Stronger Together Leeds und PRIME (eine Allianz von Anwaltskanzleien, die sich verpflichtet hat, den Zugang zum Beruf zu erweitern).