L’IMPORTANCE DE L’INCLUSION CHEZ AG


Chez Addleshaw Goddard, nous sommes profondément attachés à l’inclusion et à la diversité et nous sommes conscients de l’importance fondamentale de ces valeurs, pour attirer et fidéliser nos collaborateurs. Nous nous efforçons ainsi de créer un environnement au sein duquel chacun et chacune a la possibilité de se réaliser pleinement. 

Nous savons que la diversité culturelle favorise l’innovation et l’agilité. C’est la raison pour laquelle nous avons à cœur de placer la diversité au centre de nos enjeux en tant qu’employeur, tant pour les collaborateurs que pour les candidats. Enfin, nous comptons la diversité culturelle parmi les indicateurs clés de notre réussite, et nous nous engageons à faire état des progrès accomplis en la matière, auprès du Board de la firme, deux fois par an. 

OBJECTIFS DE NOTRE PROGRAMME D’INCLUSION

Les objectifs généraux du programme d’inclusion d’AG sont les suivants :

  • Renforcer notre culture d’inclusion en attirant les meilleurs talents issus d’horizons divers ;
  • Favoriser une culture centrée sur les principes d’égalité, d’inclusion et de respect mutuel, pour que tous nos collaborateurs se sentent intégrés qu’ils restent parmi nous, qu’ils soient performants et qu’ils puissent évoluer vers des postes à responsabilité ; 
  • Être identifié et reconnu comme un acteur inclusif, flexible, et innovant en ce qui concerne la diversité au sein des cabinet d’avocats d’affaires. 

STRATÉGIE D’INCLUSION AU SEIN D’AG

Nos instances dirigeantes ainsi que le Board de la firme soutiennent pleinement notre stratégie d’inclusion et œuvrent à la création d’une culture de travail positive et inclusive, au bénéfice de tous. Au terme d’une réflexion collective, nous avons repensé notre approche stratégique pour la concentrer sur la création d’opportunités favorisant la collaboration et encourageant un fort niveau d’engagement et d’interaction entre nos différentes équipes et l’ensemble des membres de la firme. 

Ces dernières années, une grande partie de nos succès ont été liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la mobilité sociale et nous comptons poursuivre nos actions dans ces domaines dans les années à venir. Nous comptons également intensifier notre engagement auprès des personnes en situation de handicap et en faveur de la diversité des origines ethniques et du respect des droits LGBTQ+.  

Notre engagement se manifeste à travers notre soutien aux réseaux et forums auxquels participent nos collaborateurs et salariés visant à promouvoir l’inclusion, au travers d’événements et d’activités. 

Nous comptons actuellement quatre réseaux de collaborateurs et salariés :

  • Ability Forum (notre réseau dédié aux personnes en situation de handicap et aux soignants) ;
  • AG Embrace (notre réseau dédié aux questions relatives aux origines ethniques) ;
  • OpenAG (notre réseau LGBTQ+) ;
  • The Vine (notre réseau consacré aux femmes). 

Notre collaboration et nos consultation régulières auprès de nos réseaux de collaborateurs et salariés nous permettent de garantir une stratégie d’inclusion authentique et prenant en compte la réalité du terrain. 

Nous veillons à ce que la diversité soit représentée jusqu’au plus haut niveau de notre cabinet. Nous avons nommé des associés responsables de la diversité et de l’inclusion (« Inclusion Partners ») pour couvrir l’ensemble des sujets (genre, origine ethnique, LGBTQ+, mobilité sociale et handicap). De même, nous avons désigné des ambassadeurs en charge de l’inclusion, nos « Inclusion Advocates », au sein de chaque division du cabinet, afin d’assurer la pérennité de notre engagement dans toute la firme. Cette approche témoigne d’un engagement clair et visible du cabinet à être exemplaire et à favoriser et promouvoir les comportements inclusifs.  

PARTENARIATS INCLUSIFS

Nous sommes l’un des signataires fondateurs de la Charte de la diversité et de l’inclusion de The Law Society et avons co-rédigé la Mindful Business Charter, une charte qui promeut le bien-être et la santé sur le lieu de travail.

Dans le cadre de notre programme d’inclusion, nous sommes membres actifs de réseaux et d’organisations qui œuvrent pour la diversité et l’inclusion, notamment : Interlaw, Working Families, Stonewall, NOTICED, Queer Lawyers of Tomorrow, The Business Disability Forum, Black Solicitors Network, City Solicitors Horizons et PRIME (une alliance de cabinets d’avocats qui a entrepris de démocratiser l’accès à la profession.)

CULTURE : LE MEILLEUR DE NOUS-MÊMES

Pour en savoir plus sur nos actions en faveur de la diversité, consultez our global site:

- HANDICAP >
- ORIGINE ETHNIQUE >
- GENRE >
- LGBTQ+ >
- MOBILITÉ SOCIALE >
- AGILITÉ >


N’hésitez pas à nous contacter par e-mail.

ADHÉSIONS

Dans le cadre de notre programme d’inclusion, nous participons activement aux réseaux suivants :

- WORKING FAMILIES >
- BLACK SOLICITORS NETWORK >
- STONEWALL >
- THE DISABILITY CONFIDENT CAMPAIGN >
- THE GLASS CHARTER
- 50:50 THE EQUALITY PROJECT >


Par ailleurs, nous sommes aussi l’un des signataires fondateurs de :

- THE LAW SOCIETY'S DIVERSITY AND INCLUSION CHARTER >
- PRIME >


(Une alliance de cabinets juridiques visant à démocratiser l’accès à la profession)

POLITIQUES ET RAPPORTS
NOTRE POLITIQUE EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ

Globalement au niveau de la firme, nous souhaitons nous imposer comme un choix évident pour les talents, une véritable méritocratie où chacun est en mesure d’exprimer pleinement son potentiel, dans un environnement qui intègre et encourage l’égalité, l’inclusion et le respect mutuel.

En ce sens, nous nous engageons à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes, à assurer l’égalité des chances pour tous et à encourager la diversité dans l’emploi.

RAPPORT SUR L’INCLUSION 2021

Nous avons le plaisir de partager avec vous notre dernier rapport sur l’inclusion. En tant que cabinet engagé, nous souhaitons être acteur du changement au sein de notre secteur et offrir un environnement plus inclusif à nos équipes. Ce rapport revient en détail sur l’approche stratégique que nous avons adoptée pour atteindre cet objectif.

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RAPPORT SUR L’ÉCART SALARIAL HOMMES/FEMMES

Download our 2021 gender pay gap report

Download our 2020 gender pay gap report

Download our 2018 gender pay gap report

STATISTIQUES

La diversité participe au bon sens commercial et c’est pourquoi notre politique de diversité au sein du cabinet s’inscrit parfaitement et logiquement dans notre stratégie commerciale plus large.

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