ADDLESHAW GODDARD HAT IN DEN LETZTEN JAHREN EINE FLEXIBLE, AGILE UNTERNEHMENSKULTUR GESCHAFFEN UND TEILT DIE ÜBERZEUGUNG, dass Arbeit eine Tätigkeit ist, der wir nachgehen, und nicht ein Ort, an den wir gehen.

Der heutige Markt entwickelt sich ständig weiter, und ein flexibleres, agileres Unternehmen hilft uns, uns besser auf unsere Mandanten einzustellen, während es unsere Mitarbeiter befähigt und motiviert, flexibler zu arbeiten – was die Erbringung von Dienstleistungen ebenso verbessert wie die Produktivität, Effizienz und das Mitarbeiterengagement.

Unterstützende Massnahmen und Vorgehensweisen

Unsere Richtlinie zu flexiblem Arbeiten macht agiles Arbeiten für alle zugänglich - für Männer und Frauen, für Menschen mit und ohne Betreuungspflichten. Wir sind bei Anfragen so kreativ wie möglich und versuchen stets, die Bedürfnisse des Einzelnen mit den Anforderungen des Teams, des Unternehmens und unserer Mandanten in Einklang zu bringen. Daher unterstützen wir eine breite Palette von Arbeitsmustern - von Semesterarbeit über Homeoffice bis hin zu längeren Urlaubsregelungen – und prüfen und entscheiden jede Anfrage von Fall zu Fall.